Afin de renforcer son équipe et ses activités, BePax est à la recherche d'un·e chargé·e de formation "Racisme & Discriminations" pour un contrat de remplacement à mi-temps.
En 2017, le Comité P rapportait que 167 policier.ère.s ont étés poursuivi.e.s pour différents faits de violences, on compte 85 acquittements et 77 condamnations. On entends régulièrement que la confiance des citoyen.ne.s envers la police s’effrite et pourtant certaines mesures existent. UNIA travaille régulièrement avec la police, notamment dans l’harmonisation des politiques de recherche et de poursuite concernant les infractions aux lois et décrets « antidiscrimination ». Il y a quelques jours, une coalition de syndicats et associations de magistrat.e.s dénonçait le manque d’écoute de l’état à leurs revendications et a un glissement vers un état de plus autoritaire. Dans ces environnements tellement sous pression, comment travailler sur l’adoption de mesures et d’actions contre le racisme dans la pratique ? Analyse des programmes des partis.
Les discriminations dans le secteur de l’emploi sont un frein majeur à l’accès à l’égalité des droits, à l’indépendance économique et renforcent les inégalités de fait entre les citoyen.ne.s dans plusieurs autres secteurs (logement, loisir, etc.). Les statistiques reprises par UNIA dans son rapport annuel, les témoignages que l’on peut lire dans la presse ainsi que les revendications des organisations portées par des personnes minorisées, nous rappelle que la prise en compte du racisme est primordiale dans l’élaboration des politiques de lutte contre les discriminations, en général, et sur le marché de l’emploi en particulier.
Cette question revient régulièrement sur le devant de la scène médiatique, soit en période électorale ou à la rentrée scolaire. Elle s’inscrit dans un débat plus large sur le port de signes convictionnels pour les fonctionnaires et les élèves. En théorie, elle s’adresse donc aux personnes souhaitant exercer leur liberté religieuse mais dans la pratique c’est généralement le port du foulard qui est remis en question, voir stigmatisé. Comment se positionnent les partis politiques francophones ? Analyse de leur programme.
Après l’inauguration de la place Lumumba en juin 2018, on a vu et entendu de nombreux débats, conférences et émissions sur la restitution des œuvres d’art et l’enseignement de l’histoire coloniale à l’école. La société civile et les associations portées par des personnes afro-descendantes, congolaises et d’origine congolaise, en particulier, ont réussi à mettre ces questions à l’agenda politique et les partis ont donc dû se positionner. Analyse.
Une jeune femme de confession musulmane portant le foulard a été violemment agressée par deux hommes ce lundi 2 juillet à Anderlues. La gravité des actes rapportés nous interpelle.
03/12/2019
Offre d'emploi : Un·e chargé·e de formation « Racisme & Discriminations » (mi-temps)
24/05/2019
18/12/2019, Formation, une organisation de BePax
Les journées de l'antiracisme (LA LOUVIÈRE)
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