Lorsque le fait religieux fait irruption dans les entreprises, les employeurs.ses ne savent pas toujours comment l’appréhender. Dans son entreprise l’employeur.se entend exercer librement sa liberté d’entreprendre, mais que se passe-t-il lorsque celle-ci se confronte aux droits des salarié.e.s, à savoir la liberté convictionnelle et le droit à la non-discrimination ? Existe-t-il une hiérarchie des libertés ? Les libertés de l’employeur.se priment-elles sur celles des salarié.e.s, ou est-ce l’inverse ?
Aux Etats-Unis, plusieurs études ont été menées sur l’impact du racisme sur la santé physique et mentale des personnes qui en sont victimes. En Europe, de telles études sont quasi inexistantes alors que les acteur-ice-s de la lutte anti-raciste sont unanimes pour affirmer que certaines personnes racisées peuvent somatiser les discriminations qu’elles subissent. Comment aborder cette question quand la recherche scientifique francophone l’esquive ou ne semble pas la considérer comme prioritaire dans la recherche autour du racisme ?
Une jeune femme de confession musulmane portant le foulard a été violemment agressée par deux hommes ce lundi 2 juillet à Anderlues. La gravité des actes rapportés nous interpelle.
La demande d'un plan d'action national contre le racisme est une bonne chose, à condition de prévoir des mesures budgétées pour lutter contre le racisme structurel, dixit la Coalition pour un plan d'action interfédéral contre le racisme. Les programmes de partis pour les prochaines élections (2019) doivent aussi inclure des actions contre le racisme.
BePax organise, avec d'autres organisations du monde associatif, un rassemblement citoyen ce vendredi 06 juillet 2018 à 16h sur les marches du Palais de Justice pour dénoncer l'agression raciste et sexiste d'une jeune fille musulmane à Anderlues. Ce n'est pas un fait divers, ce n'est pas un fait banal ! C'est le symbole d'un phénomène social qu'il faut éradiquer ! Indigné·e·s, remué·e·s, déterminé·e·s, nous nous mobilisons pour dire "Agressions sexistes et racistes : ça suffit !"
« Moi aussi ». Deux petits mots de l’empathie ordinaire. Deux petits mots souvent prononcés dans le murmure caractéristique des confidences, pour évoquer des histoires nimbées de honte ou si personnelles que l’on voudrait les taire à soi-même, mais que l’on confie quand même, par sympathie pour un interlocuteur dans le désarroi.
09/07/2018
Agressions racistes et sexistes : ça suffit !
07/07/2018
Il y a “plan contre le racisme” et “plan contre le racisme”
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