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12 décembre 2019 par: Anne-Claire Orban
Burn-out, handicap et racisme : analyse

Burn-out, handicap et racisme : analyse

L’histoire d’Amalia interpelle. Une histoire où se mêlent racisme et validisme sur le lieu de travail. Face au racisme, au validisme, au sexisme, à l’homophobie et à toute forme d’exclusion et de discrimination, c’est aux managers de se montrer responsables, tout d’abord en apprenant à écouter ses employé.e.s.

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12 décembre 2019 par: Anne-Claire Orban
Burn-out, handicap et racisme : témoignage

Burn-out, handicap et racisme : témoignage

L’histoire d’Amalia parle d’abord de validisme. Puis de racisme. Puis des deux. Au final, peu importent les mots, les effets des discriminations sont identiques. Amalia a été brisée sur son lieu de travail par une institution qui ne l’a pas écoutée.

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3 décembre 2019
Offre d'emploi : Un·e chargé·e de formation « Racisme & Discriminations »  (mi-temps)

Offre d'emploi : Un·e chargé·e de formation « Racisme & Discriminations » (mi-temps)

Afin de renforcer son équipe et ses activités, BePax est à la recherche d'un·e chargé·e de formation "Racisme & Discriminations" pour un contrat de remplacement à mi-temps.

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2 décembre 2019
Être Blanc·he : le confort de l’ignorance

Être Blanc·he : le confort de l’ignorance

C’est quoi être blanc·he, ici et aujourd’hui ? C’est une question que nous ne nous sommes généralement jamais posée. Ce nous, ce sont les personnes blanches progressistes, celles et ceux qui travaillent dans des secteurs financés en lien avec l’interculturalité. Sur base d’entretiens individuels et de formations réalisés ces deux dernières années, nous avons questionné les perceptions de ce groupe social concernant le racisme et la blanchité.

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19 novembre 2019 par: Sakina Ghani
Racisme structurel à l’emploi : des mécanismes subtils mais réversibles

Racisme structurel à l’emploi : des mécanismes subtils mais réversibles

Les discriminations dans le secteur de l’emploi sont un frein majeur pour l’accès à l’égalité des droits et à l’indépendance économique, et renforcent les inégalités de fait entre les citoyen.ne.s dans plusieurs autres secteurs (logement, loisirs, etc.). Les statistiques reprises par UNIA dans son rapport annuel, les témoignages que l’on peut lire dans la presse ainsi que les revendications des organisations portées par des personnes racisées, nous rappellent que la prise en compte du racisme structurel est primordiale dans l’élaboration des politiques de lutte contre les discriminations, en général, et sur le marché de l’emploi en particulier.

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18 novembre 2019 par: Sakina Ghani
NAPAR, une coalition belge pour un plan d’action interfédéral de lutte contre le racisme

NAPAR, une coalition belge pour un plan d’action interfédéral de lutte contre le racisme

Il y a deux ans et demi, une quarantaine d’organisations issues de la société civile antiraciste, en majorité, se réunissait afin d’activer l’engagement pris par la Belgique à Durban en 2001. Pour la première fois, une coalition bilingue qui couvre tout le territoire national se créait afin de fournir des efforts pour la création d’un plan d’actions interfédéral de lutte contre le racisme (plan NAPAR). La coalition NAPAR a rencontré des institutions publiques, des partis politiques et a grandie. Quel bilan politique après cette année électorale ? Quels sont les nouveaux projets de la coalition ?

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18/12/2019, Formation, une organisation de BePax

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